Tant que nos entreprises n’auront pas su faire prévaloir les valeurs liées à l’esprit communautaire, l’hospitalité risque d’y être un vain mot

Marcel Zadi Kessy

Culture Africaine et Gestion de l’Entreprise moderne Edition CEDA, Abidjan, octobre 1998, page 138
2010
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::. LE FONDS DE SOLIDARITE  

Le Fonds de solidarité est la caisse d'entraide constituée par des cotisations mensuelles prélevées sur les salaires des travailleurs et par la contribution de l'entreprise. Les cotisations varient suivant la classification du salarié.
Le Fonds de solidarité intervient au bénéfice d'un salarié à la survenance d'un événement heureux ou malheureux.
Lorsque ces éventualités surviennent, le travailleur reçoit une subvention du Fonds pour faire face aux charges causées par l'événement.
Les travailleurs ont adhéré spontanément à ce système d'entraide qui n'est cependant pas obligatoire dans les principes.
  • Date de création
    Ce fonds est mis en place à la CIE depuis le 1er juillet 1991.
    Champ d’application
    Le FS intervient dans les domaines suivants
    Naissance
    Décès agent
    Décès Epoux ou Epouse
    Décès Enfant légitime ou déclaré
    Décès de Parents (Père ou Mère)
    Retraite
    Maladie au-delà du temps légal de prise en charge
  • Cotisations
    Employé ouvriers : 1 000 FCFA par mois
    Maîtrise : 2 000 FCFA par mois
    Cadres : 3 000 FCFA par mois
    Sous Directeurs : 4 000 FCFA par mois
    Directeurs : 5 000 FCFA par mois
    CIE: 50 400 000 FCFA par an (*)
    (*) Depuis 1999, la CIE a arrêté sa cotisation de 50 400 000 CFA par an pour le transférer au fonds Sida.

     
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    Avons nous le droit de subir cette pauvreté-là et d'en faire un "mal héréditaire" à léguer aux générations futures?
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