La crise financière mondiale actuelle a débuté aux Etats-Unis par la crise des subprimes. Elle s’est ensuite transformée en une crise économique caractérisée par une récession généralisée entraînant la perte de confiance des ménages, des banques et des entreprises en la monnaie et au système financier international. Pour les pays en développement, les effets de cette crise financière viennent s’ajouter aux échecs des modèles de coopération et à la faillite des programmes d’ajustement structurel. Dans ce contexte, le dynamisme économique des nouveaux pays émergents oblige la coopération entre l’Europe et l’Afrique à considérer de nouveaux enjeux et défis. Au regard de cette réalité, les pays occidentaux tentent de trouver des solutions adaptées à cette nouvelle donne. Aussi, des groupes de réflexions s’organisent-ils pour accompagner les Pays pauvres sur le sentier du développement social au profit de leurs populations. A cet égard, le Forum Economique International d’Abidjan sur le thème : « Les Entreprises et les Economies Africaines face à la crise économique et financière mondiale: Menaces, opportunités et mesures de sauvegarde » offre un cadre propice de réflexion aux intellectuels africains dans cette période où les économies africaines amorcent un processus de redressement et de relance économique....

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Cette note a pour objet d’inviter le lecteur à contribuer, au mieux, à l’amélioration du bien être dans sa communauté, au moyen d’action de lutte contre la pauvreté et l’insalubrité.

Dans nos pays sous les tropiques, pour un développement économique et social soutenu, la lutte contre l’insalubrité et la pauvreté se caractérise par plusieurs actions d’aide et d’appuis venant de l’intérieur et de l’extérieur. Cependant les résultats attendus sont, généralement, insuffisants voir insatisfaisants tenant compte des dégradations enregistrées au niveau environnemental, économique et social.

Aussi, les problèmes qui freinent le développement humain demeurent.

Quels moyens d’actions en faveur de la salubrité, de la réduction de la pauvreté, et du développement peuvent être combinés pour améliorer le bien être et favoriser l’épanouissement et le progrès chez tout un chacun de nous?

Pour aider et contribuer à cette réflexion, sur la base de plusieurs commentaires sur le sujet, nous vous proposons un contexte et quelques propositions...

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La gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans la politique managériale mise en place par M. Marcel Zadi Kessy à la CIE. La démarche sociale qui y est associée participe à l'amélioration du bien-être des travailleurs et couvre des domaines aussi divers que la gestion des carrières, la couverture médicale, la vie associative, etc. Pour impliquer davantage les salariés dans les efforts de production dans l'entreprise, ils sont associés au partage des résultats à travers une politique d'intéressement. En outre, ils bénéficient de divers financements à caractère social grâce aux fonds créés au sein de l’entreprise, ceci, en vue de répondre au souci de prendre en compte, dans la gestion de l’entreprise, les spécificités de la culture africaine. M. Marcel Zadi Kessy reste convaincue que pour mobiliser efficacement les travailleurs, il est nécessaire que l'entreprise qui les emploie, sans se transformer en une institution de bienfaisance, soit proche d'eux et les aide à résoudre les problèmes liés à la pression communautaire.

I- LE FONDS DE SOLIDARITE

II- LE FONDS SIDA

III- LE FONDS COMMUN DE PLACEMENT

IV- L'ASSURANCE MALADIE DES RETRAITES

V- LA MUTUELLE DES AGENTS DE L'EAU ET DE L'ELECTRICITE (MA2E)

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